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女性管理職の育て方

育休プチMBA勉強会の実践から

 

概要

2015年8月、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が成立しました。安倍内閣が提唱するウーマノミクスや生産年齢人口の減少、そしてイノベーションの創出の観点からも、これからの社会においては女性が活躍できない企業の将来は明るいものではありません。しかし多くの企業で、「わが社の女性は仕事に対するモチベーションが低い」「女性は管理職になりたがらない」という声が聞かれます。これまで女性の昇進意欲の低さは、女性個人の意識の問題として語られてきました。しかしそれは本当なのでしょうか。いくつかのデータは、そうした企業や男性の先入観と逆の現象を示しています。実は、女性が管理職を目指そうとしない理由は女性個人の意識ではなく職場の在り方や働き方の問題であり、企業組織の構造的な問題なのです。この講座では先行研究やデータをもとにこの企業組織の問題構造を分析し、女性が活躍できる組織、女性が管理職を目指す組織へ変革するための具体的な提案をご紹介します。

 

第1回
2015年11月30日(月) 15:30 ~ 17:00

女性管理職の育て方 ~育休プチMBA勉強会の実践から~
講師:国保 祥子

講師紹介

氏名国保 祥子  静岡県立大学経営情報学部講師
講師紹介経営学博士。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科非常勤講師。外資系IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、慶應ビジネススクールでMBAおよび博士号を取得。エーザイ株式会社、JA全中、静岡県庁、石川県庁、インキュベーションオフィス等の経営人材育成プログラムの開発および導入に従事。Learning Communityを使った意識変革や行動変容を得意分野とする。2011年に地域の社会人と学生が共に地域の課題を検討する「フューチャーセンター」を、2014年には育児休業期間をマネジメント能力開発の機会にする「育休プチMBA勉強会」を立ち上げる。育休プチMBA勉強会代表。

開催に関するお申し込み

会場B-nest(ビネスト)静岡市産学交流センター 大会議室
受講料1,960円
申込締切2015年11月17日(火)
※この講座は終了しました。多数のお問合せ、お申込みありがとうございました。

お問い合わせ・お申し込み

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tel:054-264-5400 FAX:054-264-5402

E-mail:crms(ここに@を入れてください)u-shizuoka-ken.ac.jp

静岡県立大学経営情報学部大学院経営情報イノベーション研究科